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同曦新援試訓(xùn),陳曦明智之舉。

同曦隊曾經(jīng)的矛盾風(fēng)波中,小老板陳曦與主帥西熱力江的裂痕讓后者選擇離開。陳曦的言行被球迷廣泛討論,他在提及外援時自夸利夫的引進是自己的功勞,卻將表現(xiàn)不佳的外援的責(zé)任推給了教練組。這樣的行為不僅引發(fā)了公眾的不滿,也讓人對同曦隊的內(nèi)部管理產(chǎn)生了質(zhì)疑。

最近,同曦男籃官方公布的一段視頻里,之前試訓(xùn)浙江未果的杰倫·哈里斯竟出現(xiàn)在了球隊的訓(xùn)練中??紤]到隊伍中穆迪和費爾德身高方面的不足,球隊或許真的有意簽下哈里斯。對于陳曦來說,他再次在粉絲群里發(fā)表言論,但這次他更加謹慎,他表示杰倫·哈里斯是自己申請來試訓(xùn)的,他是在看了視頻后才知道的。這樣的措辭既為自己留了余地,也避免了重蹈覆轍。

如今,隨著新任主帥貝西諾維奇的到來,球隊的命運再次被擺上桌面。若未來戰(zhàn)績依然不濟,陳曦若再次甩鍋將無路可退。即使是換成了外籍教練貝帥背鍋,也因流量不及西熱而難以掀起風(fēng)浪。屆時,矛頭依然會直指陳曦。而這次,陳曦在面對外援問題時選擇先發(fā)制人,將責(zé)任推至外援身上。若表現(xiàn)好,他可以再次邀功;若表現(xiàn)不佳,他便可以輕松撇清關(guān)系。這種做法雖然暫時能夠避免自己的責(zé)任,但長遠來看并不利于球隊的團結(jié)和穩(wěn)定。

在職業(yè)體育界,“少說多做”是每個決策者應(yīng)遵循的原則。遼寧男籃的小劉總就是一個典型的例子。他低調(diào)地幫助球隊取得三連冠,而不是在行動之前大肆炒作。陳廣川的高情商發(fā)言也在給兒子陳曦傳遞一個教訓(xùn)。一個團隊的成功需要的是團結(jié)和協(xié)作,而不是相互推卸責(zé)任和搶占功勞。

關(guān)于杰倫·哈里斯是否能在同曦站穩(wěn)腳跟并獲得注冊資格仍是一個懸念。他的身體狀況能否通過體檢成為了一個關(guān)鍵點。若真要加入同曦隊,不僅需要他在球場上的表現(xiàn)得到認可,還需要他能夠經(jīng)受住考驗并獲得CBA的正式資格。在此關(guān)鍵時刻,希望陳曦能對哈里斯寬容以待,無論他是否表現(xiàn)出色。如果再次出現(xiàn)低情商的言行,只會讓球隊的矛盾更加激化。

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